top of page
Metodologija zapošljavanja
Kvalificirana nekvalificirana tvrtka za zapošljavanje za isporuku radne snage Proces zapošljavanja Outsourcing Agencija za posao, zapošljavanje, outsourcing
Metodologija životnog ciklusa zapošljavanja
Nabavljat ćemo na više načina za zapošljavanje i zapošljavanje bilo iz svih sljedećih ili bilo kojeg od sljedećih izvora zapošljavanja na temelju
1. Lov na glave
2. Ispis i lijepljenje plakata
3. Web mediji
4. Društveni mediji
5. Referenca
6. Portali za posao itd.
1. Ispis i lijepljenje plakata
2. Novinski papirni umetci
3. SMS eksplozija na ciljanu
baza podataka
4. Uzimanje pomoći drugih
konzultanti
5. Burze zapošljavanja
Screening
Osim napisanog JD-a (opisa posla), od naših klijenata pokušavamo razumjeti glavne atribute koje traže u kandidatima prije zapošljavanja, a koje neko vrijeme možda neće biti moguće spomenuti u JD-u, na temelju toga ili kandidati
dobiti odabran ili odbijen spor koji ima sve potrebne vještine navedene u JD-u. Na temelju tih ulaznih podataka i atributa pripremamo prilagođeni upitnik za provjeru i naši regruteri/headhunteri razgovaraju sa svakim u uži izbor
kandidate i ocijenite ih prema tim atributima na ljestvici od 1 do 10, a zatim pripremite konačni pregledani uži izbor na temelju dobivenih ocjena. Kandidati koji osvoje samo određene ocjene se preporučuju klijentima na daljnju obradu. Nekoliko primjera tih atributa su:
Stabilnost u prošloj karijeri
Stupanj usklađenosti s potrebnim skupovima vještina
Uklapanje u pojedinosti klijentovog radnog okruženja/kulture/sustav vrijednosti
Vrijeme potrebno za pridruživanje
Vrijeme potrebno za pridruživanje
Prilagođavanje plaće prema proračunu koji je naveo klijent
Bilo koji drugi posebni zahtjevi klijenta itd.
Zakazivanje
Čim dobijemo potvrdu intervjua od klijenta i kandidata, najmanje 3 sata prije rasporeda intervjua, počinjemo pratiti klijenta kao i kandidate kako bismo izbjegli bilo kakva iznenađenja u zadnji čas kako bismo osigurali da se sastanak odvija prema rasporedu. U slučaju bilo kakvih promjena u zadnji tren, održavamo obavještenja (klijente i kandidate) o istima
Povratne informacije: Koliko je to moguće, nastojimo što prije prihvatiti povratne informacije kako bi kandidati bili ažurirani / informirani.
Pregovori i zatvaranja: Ovisno o udobnosti pojedinca i klijenta, sudjelujemo u pregovorima i procesu zatvaranja kako bismo osigurali da prođe dobro i na kraju zatvaranja obje strane imaju osjećaj WIN-WIN.
Pridruživanje i ukrcaj: Na temelju potvrde o pridruživanju nastavljamo pratiti klijente i kandidate kako bismo osigurali nesmetano pridruživanje i ukrcaj.
Post Pridruživanje
Čak i nakon pridruživanja ostajemo u kontaktu s kandidatom i klijentom kako bismo osigurali da su oboje sretni i zadovoljni jedni s drugima i osiguravamo da razgovaramo s kandidatima u početku jednom tjedno, a zatim jednom mjesečno dok barem kandidat ne završi 90 dana s organizacijom i on/ona je sretan i tamo nastupa.
bottom of page