top of page
On Her Laptop

Методологија регрутације

Квалификована неквалификована компанија за запошљавање за снабдевање радне снаге Процес регрутације Оутсоурцинг Агенција за посао, Регрутација, Оутсоурцинг

Financial Report

Методологија животног циклуса запошљавања

Набављаћемо на више начина за запошљавање и регрутовање било из свих следећих или из било ког од следећих извора запошљавања на основу

​1. Лов на главе
2. Штампање и лепљење постера
3. Веб медији
4. Друштвени медији
5. Референца
6. Портали за запошљавање итд.

1. Штампање и лепљење постера
2. Новински папирни уметци
3. СМС експлозија на циљану
   база података
4. Узимање помоћи других
   консултанти
5. Берзе запошљавања

Сцреенинг

Осим писаног ЈД (описа посла), трудимо се да од наших клијената схватимо главне атрибуте које траже у кандидатима пре запошљавања, а које неко време можда неће бити могуће поменути у ЈД, на основу тога ни кандидати
добити изабран или одбијен спор са свим потребним вештинама поменутим у ЈД. На основу тих уноса и атрибута, припремамо прилагођени упитник за скрининг и наши регрутери/ловци на главе разговарају са сваким ужим избором
кандидате и оцените их по тим атрибутима на скали од 1 до 10, а затим припремите коначан ужи избор на основу добијених оцена. Кандидати који освоје само одређене оцене препоручујемо да се прослеђују клијентима на даљу обраду. Неколико примера тих атрибута су:

  • Стабилност у прошлој каријери

  • Степен усклађености са потребним скуповима вештина

  • Уклапање у специфично радно окружење/културу/систем вредности клијената

  • Време потребно за придруживање

  • Време потребно за придруживање

  • Прилагођавање плата према буџету који је навео клијент

  • Било који други посебни захтеви клијента итд.

Планирање

Чим добијемо потврду интервјуа од клијента и кандидата, најмање 3 сата пре распореда интервјуа, почињемо да пратимо клијента као и кандидате како бисмо избегли било каква изненађења у последњем тренутку како бисмо осигурали да се састанак одвија по распореду. У случају било каквих промена у последњем тренутку, одржавамо ажурирања оба (клијента и кандидата) у вези са истим
 
Повратне информације: Колико год је то могуће, трудимо се да повратне информације узмемо што је пре могуће како би кандидати били ажурирани / информисани.
 
Преговори и затварања: У зависности од удобности појединца и клијента, учествујемо у преговорима и процесу затварања како бисмо осигурали да све прође добро, а на крају затварања обе стране имају осећај ПОБЕЂЕЊА.

Придруживање и укрцавање: На основу потврде придруживања настављамо да пратимо клијенте и кандидате како бисмо осигурали несметано придруживање и укрцавање.

Пост Јоининг

Чак и након придруживања остајемо у контакту са кандидатом и клијентом како бисмо осигурали да су обоје срећни и задовољни једни са другима и обезбеђујемо да разговарамо са кандидатима у почетку једном недељно, а затим једном месечно док најмање кандидат не заврши 90 дана са организацијом и он/она је срећан и тамо наступа.

bottom of page